Если физическое лицо работает у нескольких страхователей, пособия по
болезни, беременности и родам, как и ранее, назначаются и выплачиваются
по всем местам работы, службы или иной деятельности застрахованного лица
(п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в редакции ст. 34 Закона № 213-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 2010 года, как и
ранее, выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка при
уходе за одним ребенком. При его расчете среднедневной заработок
умножается на 30,4 (среднемесячного числа календарных дней в году).
Порядок расчета суммы пособия закреплен также в Федеральном законе от
29.12.2006 № 255-ФЗ.
Минимальный размер пособия остался прежним – 1 500 рублей по
уходу за первым ребенком, 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и
последующими детьми (абз. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от
19.05.1995 № 81-ФЗ).
Этот размер выплат подлежит ежегодной индексации. В 2009 году
минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет – 1 873 рубля
10 коп., за вторым и последующими детьми – 3 746 рублей 20 коп.
В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста
полутора лет, размер пособия суммируется и не должен превышать 100
процентов среднего заработка, но не может быть меньше суммированного
минимального размера (п. 2 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Однако ограничение по максимальному размеру данного пособия в 7
492 рубля отменено. Теперь при расчете среднего заработка учитывается
максимальная величина базы, на которую начисляются взносы, деленная на
12 (п. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2010 году не
должен превышать 13 833 рубля.
Эта величина рассчитана с учетом предельной базовой величины –
415 000 рублей / 12 мес. x 40 процентов = 13 833 рубля 33 коп. За
неполный месяц ухода пособие выплачивается пропорционально количеству
календарных дней в месяце ухода за ребенком, включая нерабочие
праздничные дни. Такой порядок расчета указан в новых ст.ст. 5.1, 5.2,
14 Закона № 255-ФЗ в редакции ст. 34 Закона № 213-ФЗ.
Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей,
пособие по уходу за ребенком можно получить только по одному месту
работы на выбор. При обращении за пособием выбранному страхователю
представляется справка (справки) с места других работ о том, что пособие
по уходу за ребенком другими работодателями не выплачивается.
По-прежнему право на получение ежемесячного пособия по уходу за
ребенком сохраняется в случае, если находящееся в отпуске по уходу за
ребенком лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на
дому. Однако с 2010 года такое право у сотрудника возникает при условии,
что он продолжает осуществлять уход за ребенком (п.2 ст.11.1
Федерального закона № 255-ФЗ).
Новые положения зафиксированы и в п.1 ст.14 Федерального закона №
255-ФЗ. Если работник не имел периода работы (службы, иной
деятельности) непосредственно перед соответствующим страховым случаем
(период нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет) в связи с временной
нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по
уходу за ребенком, соответствующие пособия должны исчисляться исходя из
среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных
месяцев работы (службы, иной деятельности) у соответствующего
работодателя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового
случая. До 2010 года в таких случаях расчет пособий следует производить
исходя из установленного работнику должностного оклада (оклада, тарифной
ставки, денежного содержания), а в условиях бестарифной системы оплаты
труда – исходя из минимального размера оплаты труда. В этой части
положение об особенностях порядка исчисления пособий (постановление
Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) с 01.01.2010 применяться не должно
и подлежит пересмотру.
Особое внимание необходимо уделить порядку оплаты страховых
случаев, приходящихся на конец 2009 года и длящихся в 2010 году.
Порядок применения изменений выплаты пособий на стыке 2009 и 2010 г.г.
определен в п. 15 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ.
В частности, новая редакция Федерального закона № 255-ФЗ (и новый
порядок ограничения сумм пособий) применяется при назначении,
исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, пособия по уходу за ребенком по страховым случаям,
наступившим после 01.01.2010.
По страховым случаям, наступившим до 01.01.2010, пособие по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за
ребенком, исчисляются по нормам новой редакции Федерального закона №
255-ФЗ за период после 01.01.2010, но только если размер пособия,
исчисленный по новым правилам, превышает размер пособия, полагающийся по
нормам прежней редакции Федерального закона № 255-ФЗ. Таким образом, по
«переходящим» страховым случаям календарные дни с 01.01.2010 необходимо
рассчитывать по двум правилам и к начислению принимать большую сумму
пособия.
Вступает в силу 01.01.2010 (за исключением отдельных
положений, которые вступают в силу 01.01.2011)
